MỤC LỤC

MỞ ĐẦU
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
1.1. Cơ sở lý luận
1.2. Cơ sở thực tiễn
Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Câu hỏi nghiên cứu
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.3. Chỉ tiêu nghiên cứu
Chương 3: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨ PHƯỜNG HÀ AN, THỊ XÃ QUẢNG YÊN,TỈNH QUẢNG NINH
3.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của thị xã Quảng Yên và phường Hà An
3.2. Thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ, công chức phường Hà An, thị xã Quảng Yên – tỉnh Quảng Ninh
3.3. Các nhân tố tác động tới năng lực công tác của đội ngũ cán bộ, công chức phường Hà An
3.4. Đánh giá công tác nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức phường Hà An, thị xã Quảng Yên – tỉnh Quảng Ninh
Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC PHƯỜNG HÀ AN, THỊ XÃ QUẢNG YÊN – TỈNH QUẢNG NINH
4.1. Quan điểm về công tác cán bộ và mục tiêu phát triển năng lực cho đội cán bộ công chức phường Hà An, thị xã Quảng Yên – tỉnh Quảng Ninh và dự báo triển vọng
4.2. Một số giải pháp nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức phường Hà An, thị xã Quảng Yên
4.3. Một số kiến nghị
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC