MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1/ Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
1.2/ Cơ sở để nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
1.3/ Một số chỉ tiêu đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực
1.4/ Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nguồn nhân lực
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
2.1/ Tổng quan về Công ty cổ phần Nước, Môi trường và Hạ tầng kỹ thuật Sài Gòn (SAIGON WEICO)
2.2/ Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty
2.3/ Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nguồn nhân lực tại công ty
2.4/ Đánh giá chung về hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
3.1/ Phương hướng phát triển của công ty trong những năm tới
3.2/ Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU