MỤC LỤC

MỞ ĐẦU
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG NỮ CÔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
1.1. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
1.2. Một số khái niệm cơ bản
1.3. Nội dung đánh giá hoạt động Nữ công Liên đoàn lao động tỉnh
Kết luận chương 1
Chương 2: THỰC TRẠNG BỒI DƯỠNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG NỮ CÔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH PHÚ THỌ (GIAI ĐOẠN 2010 – 2014)
2.1. Khái quát về hoạt động của Liên đoàn lao động tỉnh
2.2. Thực trạng công tác đánh giá và bồi dưỡng đánh giá hoạt động công tác nữ công
2.3. Thực trạng quản lý công tác bồi dưỡng đánh giá hoạt động nữ công
2.4. Một số yếu tố ảnh hưởng đến bồi dưỡng đánh giá hoạt động Nữ công
Kết luận chương 2
Chương 3: BIỆN PHÁP QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG NỮ CÔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH PHÚ THỌ
3.1. Nguyên tắc để đề xuất biện pháp
3.2. Các biện pháp đề xuất
3.3. Khảo nghiệm về mức độ cần thiết và tính khả thi của các biện pháp
Kết luận chương 3

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ