MỤC LỤC

DANH MỤC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
MỞ ĐẦU……………………………………………………………………………………………………1
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN NGHIÊN CỨU VỀ CẢI TỔI TRONG TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG………………………………………………………………..5
1.1. Tổng quan một số nghiên cứu trên thế giới về tự đánh giá cải tổ trong tổ chức lao động……………………………………………………………………………………..5
1.1.1. Một số nghiên cứu trên thế giới……………………………………………………………5
1.1.2. Những vấn đề chung về cải tổ tổ chức trong tổ chức………………………………..6
1.2. Một số khái niệm cơ bản………………………………………………………………………21
1.2.1. Khái niệm cải tổ tổ chức…………………………………………………………………….21
1.2.2. Tổ chức lao động……………………………………………………………………………..25
1.2.3. Người lao động………………………………………………………………………………..28
1.2.4. Tự đánh giá cải tổ trong tổ chức của người lao động………………………………31
Chương 2. TỔ CHỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU………………………….35
2.1. Vai nét về địa bàn nghiên cứu………………………………………………………………35
2.2. Tổ chức nghiên cứu……………………………………………………………………………36
2.2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu……………………………………………………………..36
2.2.2. Phương pháp điều tra bảng hỏi…………………………………………………………..37
2.2.3. Phương pháp phỏng vấn sâu………………………………………………………………39
Chương 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU…………………………………………………………41
3.1. Thực trạng tự đánh giá cải tổ trong tổ chức của người lao động……………….41
3.2. Một số yếu tố ảnh hưởng đến Tự đánh giá cải tổ trong tổ chức…………………44
3.2.1. Yếu tố về tổ chức……………………………………………………………………………..45
3.2.2. Những yếu tố cá nhân………………………………………………………………………..57
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ………………………………………………………………………61
TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………………………………..64
PHỤ LỤC…………………………………………………………………………………………………73