MỞ ĐẦU…………………..…………………………………………………1
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO
NGUỒN NHÂN LỰC ……………………………………………………………………………….. 7
1.1. Khái niệm và vai trò đào tạo nguồn nhân lực ………………………………………. 7
1.2. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực …………………………………………………….. 10
1.3. Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực …………………………………………. 14
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đào tạo nguồn nhân lực …………………………………. 17
Chương 2. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN
NGHIÊN CỨU CHÂU PHI VÀ TRUNG ĐÔNG ……………………………………….. 25
2.1. Khái quát về Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông ……………………. 25
2.2. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Châu
Phi và Trung Đông giai đoạn 2004 -2017 ………………………………………………… 31
2.3. Đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Nghiên
cứu Châu Phi và Trung Đông ………………………………………………………………… 57
Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
VIỆN NGHIÊN CỨU CHÂU PHI VÀ TRUNG ĐÔNG TRONG THỜI
GIAN TỚI ……………………………………………………………………………………………… 62
3.1. Quan điểm và mục tiêu nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại
Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông ……………………………………………… 62
3.2. Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi
và Trung Đông …………………………………………………………………………………….. 64
KẾT LUẬN …………………………………………………………………………………………. 69
TÀI LIỆU THAM KHẢO ………………………………………………………………………… 70
PHỤ LỤC BẢNG THU THẬP THÔNG TIN CÁ NHÂN…………………………. 73