MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN …………………………………………………………………………………………………………… 2
LỜI CẢM ƠN ………………………………………………………………………………………………………………… 3
MỤC LỤC …………………………………………………………………………………………………………………….. 4
MỞ ĐẦU ……………………………………………………………………………………………………………………….. 6
LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: …………………………………………………………………………………………….. 6
1.1. Về lý luận: ………………………………………………………………………………………………………….. 6
1.2. Về thực tiễn: ……………………………………………………………………………………………………….. 7
MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU: ………………………………………………………………………………………. 8
NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU: ………………………………………………………………………………………. 8
KHÁCH THỂ VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU: ………………………………………………………….. 9
4.1. Khách thể nghiên cứu: ………………………………………………………………………………………… 9
4.2. Đối tượng nghiên cứu: ………………………………………………………………………………………… 9
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: ……………………………………………………………………………….. 9
5.1. Phương pháp luận nghiên cứu: …………………………………………………………………………….. 9
5.2. Phương pháp nghiên cứu cụ thể: …………………………………………………………………………… 9
Ý NGHĨA CỦA ĐỀ TÀI: ………………………………………………………………………………………….. 10
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN …………………………………………………………………………………….. 11
1.1. Lịch sử nghiên cứu vấn đề: ……………………………………………………………………………………. 11
1.1.1. Các nghiên cứu liên quan trực tiếp và gián tiếp đến định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở Việt Nam: ……………………………………………………………………………….. 11
1.1.2. Các nghiên cứu liên quan trực tiếp và gián tiếp đến định hướng giá trị trong công việc của người lao động trên thế giới: ………………………………………………………………………………. 14
1.2. Các khái niệm có liên quan: ……………………………………………………………………………………. 20
1.2.1. Giá trị: …………………………………………………………………………………………………………. 20
1.2.2. Định hướng giá trị: ………………………………………………………………………………………… 21
1.2.3. Giá trị trong công việc: …………………………………………………………………………………… 22
CHƯƠNG 2: CÁCH THỨC NGHIÊN CỨU ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH ………………………………………………………………………………………………………………………….. 27
2.1. Thiết kế nghiên cứu: ……………………………………………………………………………………………… 27
2.1.1. Thang đo: ……………………………………………………………………………………………………… 27
2.1.2. Chọn mẫu: ……………………………………………………………………………………………………. 28
2.1.3. Công cụ thu thập thông tin – Bảng hỏi các giá trị trong công việc: …………………………. 29
2.1.4. Kiểm định độ tin cậy của thang đo: …………………………………………………………………… 37
2.2. Quá trình thu thập thông tin: …………………………………………………………………………………… 39
2.3. Quá trình xử lý thông tin: ………………………………………………………………………………………. 39
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ………………………………………………………………………………………………………………………… 42
3.1. Phân tích kết cấu của mẫu được khảo sát theo các đặc điểm: ……………………………………….. 42
3.1.1. Tuổi: ……………………………………………………………………………………………………………. 42
3.1.2. Giới tính: ……………………………………………………………………………………………………… 42
3.1.3. Hộ khẩu thường trú ………………………………………………………………………………………… 42
3.1.4. Tôn giáo ……………………………………………………………………………………………………….. 43
3.1.5. Trình độ học vấn ……………………………………………………………………………………………. 43
3.1.6. Công việc hiện tại ………………………………………………………………………………………….. 43
3.1.7. Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………………. 44
3.1.8. Thâm niên công tác ………………………………………………………………………………………… 44
3.2. Thực trạng định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở một số doanh nghiệp trên địa bàn Tp. Hồ Chí Minh …………………………………………………………………………………. 44
3.2.1. Định hướng giá trị trong công việc chung của người lao động ………………………………. 44
3.2.2. Định hướng giá trị trong công việc của người lao động theo tuổi: …………………………. 45
3.2.3. Định hướng giá trị trong công việc của người lao động theo giới tính: ……………………. 49
3.2.4. Định hướng giá trị trong công việc của người lao động theo hộ khẩu thường trú: ……. 50
3.2.5. Định hướng giá trị trong công việc của người lao động theo tôn giáo …………………….. 52
3.2.6. Định hướng giá trị trong công việc của người lao động theo trình độ học vấn …………. 55
3.2.7. Định hướng giá trị trong công việc của người lao động theo công việc hiện tại ……….. 57
3.2.8. Định hướng giá trị trong công việc của người lao động theo chức vụ ……………………. 58
3.2.9. Định hướng giá trị trong công việc của người lao động theo thâm niên công tác ……… 59
3.3. Sự khác biệt về định hướng giá trị trong công việc với các thông tin cá nhân người lao động …………………………………………………………………………………………………………………………. 61
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ………………………………………………………………………………………… 77
KẾT LUẬN ………………………………………………………………………………………………………………. 77
KIẾN NGHỊ ………………………………………………………………………………………………………………. 78
TÀI LIỆU THAM KHẢO ……………………………………………………………………………………………… 80
PHỤ LỤC …………………………………………………………………………………………………………………….. 83