MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm và mô hình quản lý nguồn nhân lực
1.2 Chức năng quản trị nguồn nhân lực
1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực
1.4 Nghĩa của quản trị nhân sự trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị
1.5 Đặc điểm của nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực tại trường thpt trong giai đoạn hiện nay
TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 1
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG THPT NAM HÀ
2.1 Giới thiệu khái quát về trường THPT Nam Hà
2.2 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại trường THPT Nam Hà
2.3 Ưu và nhược điểm về quản lý nguồn nhân lực tại trường THPT Nam Hà
TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG THPT NAM HÀ ĐẾN NĂM 2015
3.1 Phương hướng và mục tiêu của trường THPT Nam Hà đến năm 2015
3.2 giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại trường THPT Nam Hà đến năm 2015
3.3 Kiến nghị
TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 3

KẾT LUẬN