MỤC LỤC 

PHẦN MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm và mô hình quản trị nguồn nhân lực
1.2 Chức năng quản trị nguồn nhân lực
1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực
1.4 Ý nghĩa của quản trị nhân sự trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị
TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 1
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤC THUẾ BIÊN HÒA
2.1 Giới thiệu khái quát về chi cục thuế Biên Hòa
2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại chi cục thuế Biên Hòa
2.3 Ưu và nhược điểm về quản trị nguồn nhân lực tại chi cục thuế Biên Hòa
TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HÒAN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤC THUẾ BIÊN HÒA ĐẾN NĂM 2015
3.1 Phương hướng và mục tiêu của đơn vị đến năm 2015
3.2 Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại chi cục thuế Biên Hòa đến năm 2015
3.3 Kiến nghị
TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 3

KẾT LUẬN