MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN…
LỜI CAM ĐOAN.
MỤC LỤC……….
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT.
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU …….
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ..
PHẦN MỞ ĐẦU….
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP..
1.1. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực ………..
1.2. Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
1.2.1. Đặc điểm của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp …….
1.2.2. Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp…
1.2.2.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp…
1.2.2.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp.
1.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
1.2.3.1. Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp …
1.2.3.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ……..
1.2.3.3. Phát triển trình độ lành nghề .
1.2.3.4. Phát triển kỹ năng làm việc nhóm.
1.3. Nguồn nhân lực của tỉnh Đồng Nai hiện nay.
1.4. Bài học kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp
trong nước…….
Tóm tắt chương 1
Chương 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ ĐỒNG NAI…
2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Môi
trường Đô thị Đồng Nai ……….
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển .
2.1.2. Chức năng nhiệm vụ …
2.1.3. Vai trò của Công ty trong ngành môi trường tại tỉnh Đồng Nai .

2.1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Urenco Dong Nai .
2.1.5. Kết quả hoạt động kinh doanh của Urenco Dong Nai .
2.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một
thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai .
2.2.1. Số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực của Urenco Dong Nai .
2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực của Urenco Dong Nai
2.2.2.1. Về thể lực…
2.2.2.2. Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
2.2.2.3. Về đạo đức, tác phong của nguồn nhân lực….

2.2.2.4. Về chất lượng công việc của nguồn nhân lực
2.2.3. Phát triển trình độ lành nghề của người lao động………

2.2.4. Khả năng làm việc theo nhóm của nguồn nhân lực ..
2.3. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực của Urenco Dong Nai .
2.3.1. Kết quả đạt được và nguyên nhân.
2.3.2.1. Kết quả đạt được………..
2.3.2.2. Nguyên nhân…
2.3.3. Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân..
2.3.3.1. Tồn tại, hạn chế .
2.3.3.2. Nguyên nhân…
Tóm tắt chương 2.
Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ ĐỒNG NAI ĐẾN NĂM 2020.57
3.1. Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai đến năm 2020.57
3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực.57
3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực.58
3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai đến năm 2020..59
3.2.1. Giải pháp đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp. 59
3.2.1.1. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng 59
3.2.1.2. Hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực phù hợp chiến lược phát triển của Urenco Dong Nai 61
3.2.1.3. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản trị nguồn nhân lực để đạt hiệu quả cao hơn.62
3.2.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.62
3.2.2.1. Tổ chức lại các hoạt động của phòng Nhân sự – Hành chính62
3.2.2.2. Hoàn thiện việc bố trí, thực hiện công việc của nhân viên bốn phòng
nghiệp vụ: Kinh doanh, Kỹ thuật, Tài chính – Kế toán, Nhân sự – Hành chính………. 64
3.2.2.3. Hoàn thiện năng lực phát triển nguồn nhân lực của lực lượng quản lý. 66
3.2.2.4. Xây dựng kế hoạch trung và ngắn hạn về đào tạo, đào tạo lại và phát triển nguồn nhân lực.67
3.2.2.5. Hoàn thiện hệ thống kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực.70
3.2.2.6. Xây dựng tiêu chuẩn các chức danh và bảng mô tả công việc.70
3.2.2.7. Đào tạo đội ngũ nhân viên trẻ có năng lực chuyên môn làm lực lượng
nòng cốt kế thừa cho nguồn nhân lực của Urenco Dong Nai.72
3.2.2.8. Định hướng phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến
3.2.2.9. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức Đảng, Công đoàn và
Đoàn thanh niên trong công tác phát triển nguồn nhân lực.
3.2.2.10. Cải thiện môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ..
3.2.3. Giải pháp phát triển trình độ lành nghề cho người lao động..
3.2.4. Giải pháp nâng cao khả năng làm việc nhóm cho nguồn nhân lực.
3.3. Kiến nghị.
3.3.1. Kiến nghị đối với Nhà nước.
3.3.2. Kiến nghị đối với Hiệp hội Môi trường và các khu công nghiệp Việt Nam .. 83
3.3.3. Kiến nghị đối với Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai .
Tóm tắt chương 3.
KẾT LUẬN..
TÀI LIỆU THAM KHẢO. PHỤ LỤC.