MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN ………………………………………………………………………………………….. I
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ……………………………………………………………………….V
DANH MỤC BẢNG, BIỂU ……………………………………………………………………….. VI
LỜI MỞ ĐẦU……………………………………………………………………………………………….. 1
1. Lý do lựa chọn đề tài …………………………………………………………………… 1
2. Tình hình nghiên cứu ………………………………………………………………….. 2
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ………………………………………………… 4
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ………………………………………………… 4
5. Phương pháp nghiên cứu …………………………………………………………….. 5
6. Kết cấu của luận văn …………………………………………………………………… 6
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ
LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÓ
THU ……………………………………………………………………………………………………………….. 7
1.1. Một số khái niệm cơ bản có liên quan …………………………………………… 7
1.1.1 Tiền lương, tiền công …………………………………………………………. 7
1.1.2 Tiền thưởng ………………………………………………………………………. 8
1.1.3 Quy chế trả lương – thưởng …………………………………………………. 9
1.1.4 Nhuận bút, phần trăm hoa hồng quảng cáo. ………………………… 11
1.1.5 Khát quát đơn vị sự nghiệp có thu ………………………………………. 11
1.2. Nội dung cơ bản của quy chế trả lương ……………………………………… 13
1.2.1. Những căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương-thưởng 13
1.2.2. Qũy tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương ……………………………… 16
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong tổ chức ………. 20
1.3.1. Các nhân tố bên ngoài tổ chức …………………………………………….. 20
1.3.2. Các nhân tố bên trong tổ chức …………………………………………….. 22
1.4. Kinh nghiệm về hoàn thiện quy chế trả lương ở một số cơ quan báo
chí và bài học rút ra cho công tác này ở báo Đời sống & Pháp luật. ……. 24
1.4.1. Báo Lao động Xã hội …………………………………………………………. 25
1.4.2. Báo Nông thôn ngày nay …………………………………………………….. 25
1.4.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho báo Đời sống & Pháp luật ………. 26
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG
CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BÁO ĐỜI SỐNG VÀ PHÁP LUẬT ….. 28
2.1. Tổng quan về báo Đời sống và Pháp luật ……………………………………. 28
2.1.1. Khái quát chung về báo Đời sống và Pháp luật ……………………… 28
2.1.2. Tình hình nhân sự tại báo Đời sống và Pháp luật …………………… 35
2.2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại báo Đời sống và Pháp luật
39
2.2.1. Phân tích các căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương . 39
2.2.2 . Phân tích nội dung của quy chế trả lương …………………………….. 42
2.2.3. Tác động của quy chế trả lương tại Tòa soạn ………………………… 63
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ
TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BÁO ĐỜI SỐNG VÀ
PHÁP LUẬT ……………………………………………………………………………………………….. 71
3.1. Định hướng phát triển của báo Đời sống và Pháp luật ………………… 71
3.1.1. Căn cứ định hướng ……………………………………………………………. 71
3.1.2. Yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng sứ mệnh và vai trò
của người làm báo trong giai đoạn hiện nay…………………………………… 72
3.2. Một số giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương của báo Đời sống và
Pháp luật ……………………………………………………………………………………….. 74
3.2.1. Hoàn thiện những quy định chung ……………………………………….. 74
3.2.2. Hoàn thiện phương pháp trả lương dựa trên bản mô tả công việc,
phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc cho từng bộ phận. …. 75
3.2.3. Hoàn thiện quy chế trả lương, nhuận bút, thù lao cho người lao
động ………………………………………………………………………………………… 80
3.2.4. Tạo cơ chế đãi ngộ linh hoạt, hợp lý, kịp thời ………………………… 85
3.2.5. Nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác lao
động – tiền lương. ………………………………………………………………………. 86
3.2.6. Tăng cường quản lý lao động và giáo dục ý thức trách nhiệm cho
người lao động ………………………………………………………………………….. 87
3.3. Một số khuyến nghị …………………………………………………………………. 88
3.3.1. Khuyến nghị với các cơ quan Nhà nước về chính sách thuế đối với
báo Đời sống và Pháp luật. …………………………………………………………. 88
3.3.2. Khuyến nghị đối với cơ quan chủ quản là Hội Luật gia Việt Nam.
……………………………………………………………………………………………….. 89
KẾT LUẬN …………………………………………………………………………………………………. 91