150+ Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
Green Human Resource Management Practices (GHRM) and Its Effect on Sustainable Competitive Edge in the Nigerian Manufacturing Industry - Green Human Resource Management Practices (GHRM) and Its Effect on Sustainable Competitive Edge in the Nigerian Manufacturing Industry
TABLE OF CONTENTS Contents Pages Declaration…………………………………………………………. ii Acknowledgments………………………………………………….. iii Abstract……………………………………………………………… iv Table of Content…………………………………………………….. v List of Figures……………………………………………………….. vii List of Tables………………………………………………………… viii 1. Introduction………………………………………………………….. 1 1.1 Overview………………………………………………………………………………… 1 1.2 Research Background……………………………………………………………….. 2 1.3 Research Problem…………………………………………………………………….. 2 1.4 Research Questions…………………………………………………………………… 5 1.5 Research Hypotheses…………………………………………………………………. 6...
From policy to practice: What is the role of strategic Human Resource Management in the Internationalizing Irish dairy industry - From policy to practice: What is the role of strategic Human Resource Management in the Internationalizing Irish dairy industry
Table of Contents 1. Introduction………………………………………………………………………. 1 2. Literature Review ………………………………………………………………………….3 2.1 Literature Introduction…………………………………………………………………………………3 2.2 The Irish Dairy Industry……………………………………………………………………………….3 2.3 Talent Selection…………………………………………………………………………………………..5 2.3.1 International Staffing Options………………………………………………………….9 2.4 Talent Retention………………………………………………………………………………………..11 2.4.1 Corporate Culture…………………………………………………………………………13 2.4.2 Performance and Reward Syetems………………………………………………….14 2.5 Organisational Human Resources………………………………………………………………..16 3. Methodology ……………………………………………………………………………20 3.1 Methodology...
The Strategic Impact of Human Resource Management Practices on Business Performance of Manufacturing Firms in Gaza Strip - The Strategic Impact of Human Resource Management Practices on Business Performance of Manufacturing Firms in Gaza Strip
Table of Contents Dedication I Acknowledgment II Table of Contents III List of Tables VI List of Figures VIII Abstract IX Chapter One: The Research General Framework Introduction 2 Problem Statement 3 Research Hypotheses 3 The Research Model 4 The Research Variables 5 The Research...
Do employee ratings of HR effectiveness impact task performance? The mediating role of intrinsic motivation and the moderating role of leader member exchange - Do employee ratings of HR effectiveness impact task performance? The mediating role of intrinsic motivation and the moderating role of leader member exchange
Do employee ratings of HR effectiveness impact task performance? The mediating role of intrinsic motivation and the moderating role of leader member exchange.
Human resource development in Dak R’Lap district - Human resource development in Dak R’Lap district
CONTENTS ABSTRACT ________________________________________________________________ 10 1 INTRODUCTION _________________________________________________________ 11 1. 1 Background of the research _______________________________________________ 11 1.2 Research questions ______________________________________________________ 14 1.3 Structure of the thesis ___________________________________________________ 14 2 LITERATUREREVIEW _____________________________________________________ 15 2.1 Developing high quality human resources in the public sector ____________________ 15 2.2...
The Influence of Employees as Active Consumers of Human Resource Management - The Influence of Employees as Active Consumers of Human Resource Management
Table of contents Preface …………………………………………………………………………………………………………………………………. 4 Table of contents …………………………………………………………………………………………………………………… 5 List of abbreviations ………………………………………………………………………………………………………………. 6 Introduction ………………………………………………………………………………………………………………………….. 7 1. Theoretical framework ……………………………………………………………………………………………………….. 9 1.1 Conceptualizing value of HRM for employees …………………………………………………………………… 9 1.2 Benefits ………………………………………………………………………………………………………………………. 10 1.2.1. Intellectual capital theory as an overarching framework...
The complexity of Labour Market Programmes A case study in the retail sector - The complexity of Labour Market Programmes A case study in the retail sector
Table of content Abstract……………………………………………………………………………………………………………………- Acknowledgements…………………………………………………………………………………………………..- 1. Introduction……………………………………………………………………………………………………….…-1- 1.1 Youth unemployment and its consequences for society………………….……….…-1- 1.2 Active Labour Market Policies…………………………………………………………………..-3- 1.3 Active Labour Market Policies in Sweden…………………………………………….…….-4- 2. Previous Research…………………………………………………………………………………………………-6- 2.1 Previous Research in Sweden……………………………………………………………………-6- 2.2 Previous Research in Europe…………………………………………………..……….……….-7- 3. Problematization…………………………………………………………………….………………………..…-11- 3.1 Why study...
Hoàn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng công chức viên chức Bệnh viện Mắt Trung ương - Hoàn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng công chức viên chức Bệnh viện Mắt Trung ương
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN ……………………………………………………………………………………….. i LỜI CAM ĐOAN ………………………………………………………………………………….. ii MỤC LỤC …………………………………………………………………………………………… iii DANH MỤC BẢNG BIỂU ……………………………………………………………………. vi DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ……………………………………………………………. vii MỞ ĐẦU ……………………………………………………………………………………………… 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG...
Công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần Licogi 166 - Công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần Licogi 166
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ………………………………………………………………………….i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT …………………………………………………….. …v PHẦN MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………. 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ……………………………………….. 6 1.1. Một số khái niệm cơ bản. …………………………………………………………….....
Đào tạo đội ngũ giảng viên tại trường Cao đẳng nghề Cơ điện Hà Nội - Đào tạo đội ngũ giảng viên tại trường Cao đẳng nghề Cơ điện Hà Nội
MỤC LỤC DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT……………………………………………………. iv DANH MỤC HÌNH, BẢNG ……………………………………………………………………. v MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………………………… 1 1.Tính cấp thiết của đề tài ……………………………………………………………………….. 1 2. Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài …………………………………………… 3 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên...
Đào tạo nghề cho Lao động nông thôn huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang - Đào tạo nghề cho Lao động nông thôn huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang
MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT …………………………………………………………………. IV DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ ………………………………………………. V MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………….. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ……………………………………… 2 3. Mục đích, nhiệm vụ...
Đào tạo nghề cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn Hà Nội - Đào tạo nghề cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn Hà Nội
MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU ĐỒ THỊ MỞ ĐẦU ……………………………………………………………………………………………… 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP ……………………….. 8 1.1. Một số khái niệm liên...
Đào tạo nghề cho người lao động huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội - Đào tạo nghề cho người lao động huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ……………………………………………………………………………………………. i MỤC LỤC ……………………………………………………………………………………………………… ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ……………………………………………………………….. vi DANH MỤC BẢNG, BIỂU ………………………………………………………………………….. vii LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………………………… 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI...
Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC - Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC
MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ……………………………………………….. .iii DANH MỤC BẢNG BIỂU……………………………………………………………….. iv DANH MỤC SƠ ĐỒ ………………………………………………………………………… v LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………….. 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC ………………………………………………………………………… 7 1.1. Một...
Hoàn thiện công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện Quỳnh Phụ, tỉnh Thái Bình - Hoàn thiện công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện Quỳnh Phụ, tỉnh Thái Bình
MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài ……………………………………………………………………….. 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài …………………………………………………… 3 3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ………………………………………………………….. 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu …………………………………………………………. 6...
Hoàn thiện đào tạo nhân viên bảo vệ tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Dịch vụ Bảo vệ Thái Hòa - Hoàn thiện đào tạo nhân viên bảo vệ tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Dịch vụ Bảo vệ Thái Hòa
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC ……………………………………………………………………………………….. i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ………………………………………………… iv DANH MỤC SƠ ĐỒ ………………………………………………………………………… v MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP...
Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần may Nam Định - Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần may Nam Định
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ……………………………………………………………………………………………………… I MỤC LỤC ……………………………………………………………………………………………………………….. II DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT…………………………………………………………………………………… V DANH MỤC BẢNG BIỂU ……………………………………………………………………………………. VI DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ…………………………………………………………………………. VIII LỜI MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………………………… 1 1. Lý do chọn đề tài ——————————————————————————— 1 2. Tình...
Đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Bioseed Việt Nam - Đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Bioseed Việt Nam
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ……………………………………………………………………………… i DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT ………………………… v DANH MỤC BẢNG BIỂU ………………………………………………………………. vi DANH MỤC HÌNH VẼ…………………………………………………………………… vii MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………….. 1 2. Tình hình nghiên...
Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện Phả Lại - Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện Phả Lại
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………….. 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC ……………………………………………………………………………………………….. 8 1.1. Một số khái niệm cơ bản …………………………………………………………….. 8 1.1.1. Nhân lực ………………………………………………………………………………….. 8 1.1.2. Tuyển mộ nhân lực ……………………………………………………………………. 8 1.1.3. Tuyển...
Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần in Hồng Hà - Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần in Hồng Hà
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………….. 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ………………………………………………………. 8 1.1. Tổng quan về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ……………………… 8 1.1.1. Khái niệm cơ bản ………………………………………………………………………. 8 1.1.2. Vai...