Luận án Thạc sĩ – Tiến sĩ tuyển chọn
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC ……………………………………………………………………………………….. i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ……………………………………………………………. iii DANH MỤC BẢNG BIỂU……………………………………………………………….. iv DANH MỤC HÌNH VẼ…………………………………………………………………….. v LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………….. 1 1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………….. 1 2. Tổng quan tình hình nghiên...
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty CP công nghiệp Vĩnh Tường - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty CP công nghiệp Vĩnh Tường
MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT……………………………………………………………………………V DANH MỤC BẢNG BIỂU……………………………………………………………………………….. VI DANH MỤC HÌNH VẼ …………………………………………………………………………………..VII PHẦN MỞ ĐẦU……………………………………………………………………………………………….. 1 1. Lý do chọn đề tài…………………………………………………………………………………………….. 1 2. Tổng quan về tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận văn………………………………….. 2 3. Mục...
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp Hà Nội - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp Hà Nội
MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT ………………………………………………………………….. iv DANH MỤC SƠ ĐỒ ………………………………………………………………………… v DANH MỤC CÁC BẢNG …………………………………………………………………. v DANH MỤC CÁC BIỂU …………………………………………………………………. vi PHẦN MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………. 1 1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………….. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên...
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Bắc - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Bắc
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ……………………………………………………………………………… I DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ……………………………………………………………. V DANH MỤC BẢNG, BIỂU ……………………………………………………………… VI DANH MỤC HÌNH VẼ………………………………………………………………… VIII MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH...
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh bình - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện đa khoa huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh bình
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT …………………………………………………………… IV DANH MỤC BẢNG BIỂU……………………………………………………………….. V DANH MỤC SƠ ĐỒ ……………………………………………………………………… VII LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………….. 1 1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………….. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài………………………………………. 2 3....
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Công nghiệp in - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Công nghiệp in
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT …………………………………………………………………… IV DANH MỤC BẢNG BIỂU – SƠ ĐỒ …………………………………………………………..V PHẦN MỞ ĐẦU ……………………………………………………………………………………… 1 1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………………….. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ……………………………………………… 2 3. Mục đích,...
Phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ tại Viện công nghệ – Tổng cục công nghiệp quốc phòng - Phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ tại Viện công nghệ - Tổng cục công nghiệp quốc phòng
MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ………………………………………………….. viii DANH MỤC BẢNG BIỂU………………………………………………………………. vii MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài. ……………………………………………………………….. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài………………………………………. 2 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên...
Phát triển đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học ở Viện khoa học giáo dục Việt Nam - Phát triển đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học ở Viện khoa học giáo dục Việt Nam
MỤC LỤC MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ……………………………………… 1 2. Tổng quan các nghiên cứu về “Phát triển đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học” ……………………………………………………………………… 3 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ……………………………………………. 5...
Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18 - Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18
MỤC LỤC DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT……………………………..……..I DANH MỤC BẢNG……………………………………………………………………………….II DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ………………………………………………….III LỜI CẢM ƠN ……………………………………………………………………………………… 1 MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………….. 1 1. Tính cấp thiết đề tài ………………………………………………………..4 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận...
Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Yên Bái - Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Yên Bái
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT …………………………………………………………….. v DANH MỤC BẢNG ………………………………………………………………………… vi DANH MỤC HÌNH ……………………………………………………………………….. viii PHẦN MỞ ĐẦU ……………………………………………………………………………… 1 1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………….. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài………………………………………. 2 3. Mục...
Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội - Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
MỤC LỤC MỞ ĐẦU………………………………………………………………………………………………………….. 1 1. Lý do chọn đề tài……………………………………………………………………………………… 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài …………………………………………… 2 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ……………………………………………………………… 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ………………………………………………………….. 5 5. Phương...
Phát triển văn hóa tổ chức tại Đài tiếng nói Việt Nam - Phát triển văn hóa tổ chức tại Đài tiếng nói Việt Nam
MỤC LỤC MỤC LỤC ………………………………………………………………………………………..I DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT …………………………………………………………… IV DANH MỤC BẢNG BIỂU……………………………………………………………….. V DANH MỤC SƠ ĐỒ ………………………………………………………………………. VI DANH MỤC HÌNH ẢNH ……………………………………………………………… VII MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA TỔ...
Sự hài lòng trong công việc của người lao động tại làng trẻ em SOS ở khu vực phía Bắc Việt Nam - Sự hài lòng trong công việc của người lao động tại làng trẻ em SOS ở khu vực phía Bắc Việt Nam
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT …………………………………………………………… VI DANH MỤC BẢNG ………………………………………………………………………. VII DANH MỤC HÌNH ……………………………………………………………………….VIII PHẦN MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ………………………………………………………………… 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài………………………………………. 2 3. Mục...
Tạo động lực cho giảng viên Trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội - Tạo động lực cho giảng viên Trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ………………………………………………………………………….. IV DANH MỤC BẢNG BIỂU ………………………………………………………………………………. V DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ……………………………………………………………………… VI LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………………………………….. 1 1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………………….. 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề...
Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần môi trường và dịch vụ đô thị thành phố Ninh Bình - Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần môi trường và dịch vụ đô thị thành phố Ninh Bình
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ………………………………………………………….. IV DANH MỤC BẢNG BIỂU ………………………………………………………………. V DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ……………………………………………………… VI LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………………….. 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG ……………. 7 1.1. Một số...
Tạo động lực lao động bằng kích thích phi vật chất tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên thiết bị lưới điện – EEMC - Tạo động lực lao động bằng kích thích phi vật chất tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên thiết bị lưới điện - EEMC
MỤC LỤC MỤC LỤC……………………………………………………………………I DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ……………………………………………………………. V DANH MỤC BẢNG BIỂU………………………………………………………………. VI DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH VẼ……………………………………………………… VII 1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………… 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ………………………………………. 2 3. Mục...
Tạo động lực lao động cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Ishigaki Việt Nam - Tạo động lực lao động cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Ishigaki Việt Nam
MỤC LỤC MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ………………………………………………………………………. 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ………………………. 1 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ……………………………………………………… 4 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu………………………………………………………....
Tạo động lực lao động cho nhân lực của Công ty Cổ phần Hanel xốp nhựa - Tạo động lực lao động cho nhân lực của Công ty Cổ phần Hanel xốp nhựa
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ……………………………………………………………. V DANH MỤC BẢNG ……………………………………………………………………….. VI DANH MỤC BIỂU ĐỒ …………………………………………………………………. VII MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ………………………………………………………………… 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài...
Tạo động lực lao động tại bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa - Tạo động lực lao động tại bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT……………………………………………… . IV DANH MỤC BẢNG, BIỂU ………………………………………………………………. V DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ………………………………………………………………… 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến...
Tạo động lực lao động tại Bệnh viện tâm thần Hà Nội - Tạo động lực lao động tại Bệnh viện tâm thần Hà Nội
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ……………………………………………………………. V DANH MỤC BẢNG BIỂU………………………………………………………………. VI DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ ……………………………………. VII DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ ……………………………………. VII MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 1 1. Lý do chọn đề tài ……………………………………………………………………………....