Luận án Thạc sĩ – Tiến sĩ tuyển chọn
An Analysis of the Impact of Cultural Diversity on Grievance Handling: A Case Study of Unilever Nigeria - An Analysis of the Impact of Cultural Diversity on Grievance Handling: A Case Study of Unilever Nigeria
Table of Contents DECLARATION ……………………………………………………………………………………………………………………………… i ACKNOWLEDGEMANT …………………………………………………………………………………………………………………. ii ABSTRACT ………………………………………………………………………………………………………………………………….. iii CHAPTER ONE …………………………………………………………………………………………………………………………….. 4 1. INTRODUCTION ………………………………………………………………………………………………………………… 4 1.1 Background to the Study …………………………………………………………………………………………….. 4 1.2 Statement of Research Problem ………………………………………………………………………………….. 7 1.3 Research Question …………………………………………………………………………………………………….. 9 1.4 Research Aim and Objectives ………………………………………………………………………………………....
Can cultural awareness be seen as one of the core competencies in the IT multi-nationals? - Can cultural awareness be seen as one of the core competencies in the IT multi-nationals?
Table of Contents Introduction………………………………………………………………………………………………………………..9 1.1 Background……………………………………………………………………………………………………..10 1.2. Research Area…………………………………………………………………………………………………10 1.3. Research Objective…………………………………………………………………………………………..10 1.4. Research Question……………………………………………………………………………………………11 1.5. Research Suitability………………………………………………………………………………………….11 1.6. Recipients of the research…………………………………………………………………………………11 Literature Review………………………………………………………………………………………………………12 2.1 Introduction……………………………………………………………………………………………………..13 2.2 Soft Skills in IT industry……………………………………………………………………………………14 2.3 Are soft-skills overrated?…………………………………………………………………………………..16 2.4 Cultural Awareness, a subset of soft skills……………………………………………………………17...
EMPLOYEES PERCEPTION ON EFFECTIVE REWARD SYSTEM AND MOTIVATING INCENTIVES TO ENHANCE PERFORMANCE IN IRISH OWNED RESTAURANTS - EMPLOYEES PERCEPTION ON EFFECTIVE REWARD SYSTEM AND MOTIVATING INCENTIVES TO ENHANCE PERFORMANCE IN IRISH OWNED RESTAURANTS
Table of Contents Acknowledgment ……………………………………………………………………………………………………………… 3 Abstract …………………………………………………………………………………………………………………………… 4 Chapter 1: Introduction ………………………………………………………………………………………………………. 8 1.1 Introduction …………………………………………………………………………………………………………….. 8 1.2 Background …………………………………………………………………………………………………………….. 9 1.3 Research Question ………………………………………………………………………………………………….. 10 1.4 Aim and Objectives ………………………………………………………………………………………………… 10 1.5 Research Significance ……………………………………………………………………………………………… 12 1.6 Organisation of Research ……………………………………………………………………………………….. 133 Chapter...
EXAMINING THE RECENT TECHNOLOGICAL CHANGES IN THE ASPECT OF HRM PRACTICE: A CASE STUDY OF HR PRACTITIONERS IN HEADHUNT INTERNATIONAL - EXAMINING THE RECENT TECHNOLOGICAL CHANGES IN THE ASPECT OF HRM PRACTICE: A CASE STUDY OF HR PRACTITIONERS IN HEADHUNT INTERNATIONAL
CONTENTS List of tables………………………………………….………………..…………………………………………………………7 List of abbreviations…………………………………………………………………………………………………………..8 Acknowledgements…………………….………………………………………………………………………………………9 Abstract…………………………………..………………………………………………………………………………………..10 CHAPTER 1: INTRODUCTION………..…………………………………………………………………………………11 1.1 General introduction………………………………………….………………………………………………….11 1.2 Background of study………………………………….…………………………………………………………..12 1.3 Conceptual and theoretical framework………….………………………………………………………13 1.4 Problem statement………………………………….………….…………………………………………………15 1.5 Research aims and objectives…………….………….……………………………………………………….16 1.6 Research question……………………………………………………….…………………………………………17 1.7 Significance of study…………………….…………………………………………………………………………18 1.8 Assumptions, limitations and delimitations of...
Comparative empirical analysis of motivational differences of various generational cohorts in the Irish workplace - Comparative empirical analysis of motivational differences of various generational cohorts in the Irish workplace
Table of Contents ABSTRACT ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 4 LIST OF FIGURES:…………………………………………………………………………………………………………………………………. 6 LIST OF TABLES: ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 7 CHAPTER 1 …………………………………………………………………………………………………………………………………………. 8 INTRODUCTION ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 8 BACKGROUND OF THE TOPIC …………………………………………………………………………………………………………………………. 9 BACKGROUND OF THE RESEARCHER……………………………………………………………………………………………………………. 10 LEARNING STYLE ……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 11 RESEARCH QUESTION …………………………………………………………………………………………………………………………………. 12 RESEARCH OBJECTIVES ………………………………………………………………………………………………………………………………. 12...
Analysis of reward management options for low paid workers in the Indian hospitality sector: A case study of Royal Orchid Hotel Ltd, Brindavan Garden Mysore - Analysis of reward management options for low paid workers in the Indian hospitality sector: A case study of Royal Orchid Hotel Ltd, Brindavan Garden Mysore
Table of Contents Declaration……………………………………………………………………………………….6 Acknowledgment…………………………………………………………………………………7 Abstract……………………………………………………………………………………………8 Chapter 1 – Introduction & Background…………………………………………………………9 1.1 Introduction……………………………………………………………………………..9 1.2 Background…………………………………………………………………………..11 1.3 Research Aim…………………………………………………………………………12 1.4 Research Objective…………………………………………………………………..12 1.5 Research Question……………………………………………………………………..12 Chapter 2 – Literature Review……………………………………………………………………..13 2.1 Introduction………………………………………………………………………….14 2.2 The impact of human resource management practices in hospitality industry………15 2.3 Quality...
A STUDY ON HOW OUTSOURCING CREATES CHALLENGES AND ISSUES TO THE HUMAN RESOURCE IN AN ORGANISATION, A CASE STUDY ON DELL IRELAND - A STUDY ON HOW OUTSOURCING CREATES CHALLENGES AND ISSUES TO THE HUMAN RESOURCE IN AN ORGANISATION, A CASE STUDY ON DELL IRELAND
Table of Contents List of figures and tables ………………………………………………………………………………………………….. 7 Abstract …………………………………………………………………………………………………………………………. 9 Chapter 1 ……………………………………………………………………………………………………………………… 10 Introduction ………………………………………………………………………………………………………………….. 10 1.1) Types of outsourcing ………………………………………………………………………………………… 10 a) BPO (Business Process Outsourcing ……………………………………………………………….. 10 1.2) Reasons for Outsourcing ……………………………………………………………………………………… 11 a) Financial aspects of the outsourcing...
Case Study – Extrinsic or Intrinsic – What is motivating our Early Years Educators - Case Study - Extrinsic or Intrinsic - What is motivating our Early Years Educators
Table of Content 1. Introduction …………………………………………………………………………. Page 1 1.1 Introduction ………………………………………………………………………… Page 1 1.2 Justification of the research .……..………………………………………………… Page 3 2. Literature Review …………………………………………………………………… Page 7 2.1 Performance Management Systems ………………………………………………… Page 7 2.2 Performance Appraisals …………………………………………..………………… Page 8 2.3 Rewards …………………………………………………………..………………… Page 9...
Can the digitisation of HR services alter employee perceptions of those services and the HR function at the same time as delivering HR operational cost savings to an organisation? - Can the digitisation of HR services alter employee perceptions of those services and the HR function at the same time as delivering HR operational cost savings to an organisation?
Contents Declaration ……………………………………………………………………………………………………………………………. 2 Acknowledgements ………………………………………………………………………………………………………………… 3 Abstract ………………………………………………………………………………………………………………………………… 4 Table of figures ……………………………………………………………………………………………………………………… 7 List of tables ………………………………………………………………………………………………………………………….. 8 1 Introduction ……………………………………………………………………………………………………………………….. 9 1.1 Research Objectives ………………………………………………………………………………………………………. 9 1.2 Rationale for the Research ……………………………………………………………………………………………. 11 1.3 Recipients of the Research ……………………………………………………………………………………………. 12 1.4 Suitability...
Do employee ratings of HR effectiveness impact task performance? The mediating role of intrinsic motivation and the moderating role of leader member exchange - Do employee ratings of HR effectiveness impact task performance? The mediating role of intrinsic motivation and the moderating role of leader member exchange
Do employee ratings of HR effectiveness impact task performance? The mediating role of intrinsic motivation and the moderating role of leader member exchange
Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc đối với viên chức giảng dạy tại trường Đại học Y tế công cộng - Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc đối với viên chức giảng dạy tại trường Đại học Y tế công cộng
MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ ……………………………………………………….. IV LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………………. 1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC GIẢNG DẠY TẠI CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC ………… 9 1.1. Khái niệm và...
Mẫu đề cương luận văn thạc sĩ - Mẫu đề cương luận văn thạc sĩ
Mẫu đề cương luận văn thạc sĩ
Cách trình bày phụ lục trong luận văn thạc sĩ - Cách trình bày phụ lục trong luận văn thạc sĩ
Cách trình bày phụ lục trong luận văn thạc sĩ
Quy định về hình thức trình bày luận văn thạc sĩ - Quy định về hình thức trình bày luận văn thạc sĩ
Quy định về hình thức trình bày luận văn thạc sĩ
Quy trình thực hiện luận văn thạc sĩ - Quy trình thực hiện luận văn thạc sĩ
Quy trình thực hiện luận văn thạc sĩ
Cấu trúc trình bày bài luận văn thạc sĩ - Cấu trúc trình bày bài luận văn thạc sĩ
Cấu trúc trình bày bài luận văn thạc sĩ
300+ Đề tài luận văn thạc sĩ Luật Kinh tế - 300+ Đề tài luận văn thạc sĩ Luật Kinh tế
300+ Đề tài luận văn thạc sĩ Luật Kinh tế
Mẫu đề cương luận văn thạc sĩ - Mẫu đề cương luận văn thạc sĩ
Mẫu đề cương luận văn thạc sĩ
Mẫu đề cương sơ bộ luận văn thạc sĩ - Mẫu đề cương sơ bộ luận văn thạc sĩ
Mẫu đề cương sơ bộ luận văn thạc sĩ
Mẫu phiếu đăng ký đề tài luận văn thạc sĩ - Mẫu phiếu đăng ký đề tài luận văn thạc sĩ
Mẫu phiếu đăng ký đề tài luận văn thạc sĩ