MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Các khái niệm về Quản trị nguồn nhân lực
1.2 Các nội dung cơ bản của quản trị Nguồn nhân lực
1.3 Các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực
1.4 Đặc điểm của hoạt động NHTM và Quản trị Nguồn nhân lực ở NHTM
TÓM TẮT CHƯƠNG 1
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Eximbank Chi nhánh Đồng Nai
2.2 Thực trạng công tác Quản trị Nguồn nhân lực tại Eximbank Đồng Nai
2.3 Tác động từ môi trường đến hoạt động QTNNL tại Eximbank Đồng Nai
2.4 Chuẩn mực chung về QTNNL của Eximbank, đặc thù riêng về QTNNL của Eximbank Đồng Nai và mối quan hệ giữa Chi nhánh và Hội sở
TÓM TẮT CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT NAM – CHI NHÁNH ĐỒNG NAI ĐẾN NĂM 2015
3.1 Định hướng phát triển chung của Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam
3.2 Quan điểm, mục tiêu phát triển NNL của Eximbank và của Eximbank Đồng Nai đến năm 2015
3.3 Các giải pháp hoàn thiện Quản trị NNL tại Eximbank Đồng Nai
3.4 Nhóm giải pháp hỗ trợ
3.5 Kiến nghị
TÓM TẮT CHƯƠNG 3
KẾT LUẬN CHUNG
