MỤC LỤC

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT i
DANH MỤC BIỂU ĐỒ ii
DANH MỤC BẢNG iii
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ VỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI
NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 7
1.1. Một số khái niệm cơ bản ………………………………………………………………….. 7
1.1.1. Khái niệm Cán bộ, công chức: ………………………………………………… 7
1.1.2. Khái niệm Chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức . ………………….. 15
1.1.3. Vai trò, ý nghĩa của cán bộ, công chức đối với quá trình công
nghiệp hóa, hiện đại hóa. ……………………………………………………………….. 16
1.2. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu CNH
HĐH. ………………………………………………………………………………………………….. 20
1.2.1. Các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức 20
1.2.2. Nội dung nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng
yêu cầu CNH-HĐH. ……………………………………………………………………… 28
1.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức ở một số địa phƣơng.
………………………………………………………………………………………………………….. 31
1.3.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức vùng đồng
bằng sông Cửu Long. ……………………………………………………………………. 31
1.3.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức huyện Quế
Phong, tỉnh Nghệ An. ……………………………………………………………………. 33
1.4. Những bài học kinh nghiệm cho huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An. ………. 34
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC
HUYỆN DIỄN CHÂU 37
2.1. Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế- xã hội của huyện Diễn Châu. …….. 37
2.2. Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức của huyện Diễn Châu,
tỉnh Nghệ An. ………………………………………………………………………………………. 44
2.2.1. Các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức.45
2.2.2. Nội dung nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng
yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa. …………………………………………… 57
2.3. Đánh giá chung. …………………………………………………………………………….. 61
2.3.1. Thành công …………………………………………………………………………. 61
2.3.2. Hạn chế. ……………………………………………………………………………… 63
2.3.3. Nguyên nhân. ……………………………………………………………………… 65
2.3.4. Bài học kinh nghiệm trong việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán
bộ công chức ……………………………………………………………………………….. 66
CHƯƠNG 3. PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG
ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CNH-HĐH TẠI
HUYỆN DIỄN CHÂU TỪ NAY ĐẾN NĂM 2020 68
3.1. Phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng
yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa. …………………………………………………… 68
3.2. Giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng yêu cầu
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đến năm 2020…………………………………………… 70
3.2.1. Tiếp tục quán triệt quan điểm, chủ trƣơng, nghị quyết của Đảng và
các quy định của Nhà nƣớc về công tác cán bộ, vấn đề công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đến tất cả các cán bộ, công chức. …………………………………. 70
3.2.2. Thực hiện đồng bộ, có hiệu quả các khâu, các bƣớc của công tác tổ
chức cán bộ, công chức. ………………………………………………………………… 70
3.2.3. Nâng cao chất lƣợng công tác kiểm tra, giám sát CBCC …………… 73
3.2.4. Tiếp tục đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gƣơng đạo đức Hồ
Chí Minh”. …………………………………………………………………………………… 74
KẾT LUẬN……………………………………………………………………………………………….. 75
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………………76
PHỤ LỤC