MỤC LỤC

MỞ ĐẦU
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP SỞ
1.1. Cơ sở lý luận về cán bộ, công chức
1.2. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
1.3. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng CBCC
Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Câu hỏi nghiên cứu của đề tài luận văn
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.3. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng đội ngũ CBCC tại Sở Xây dựng tỉnh Thái Nguyên
Chương 3: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ XÂY DỰNG TỈNH THÁI NGUYÊN
3.1. Tổng quan về sở xây dựng tỉnh Thái Nguyên
3.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại sở xây dựng tỉnh Thái Nguyên
3.3. Đánh giá thực trạng chất lượng CBCC làm việc tại sở xây dựng Thái Nguyên qua phiếu điều tra
3.4. Các nhân tố tác động đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở Xây dựng Thái Nguyên
3.5. Đánh giá chung về chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức Sở Xây dựng Thái Nguyên
Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ XÂY DỰNG TỈNH THÁI NGUYÊN
4.1. Phương hướng và mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Xây dựng Thái Nguyên
4.2. Một số giảỉ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở xây dựng tỉnh Thái Nguyên
4.3. Kiến nghị
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO