MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT …………………………………………………………… IV
DANH MỤC BẢNG BIỂU………………………………………………………………….V
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ………………………………………………………. VI
LỜI MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………… I
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI
NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN …………………………………………………………… 8
1.1. Một số khái niệm có liên quan …………………………………………………….. 8
1.1.1. Cán bộ……………………………………………………………………………………8
1.1.2. Cán bộ công đoàn……………………………………………………………………..9
1.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn…………………………………………………………10
1.1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn…………………………………………11
1.1.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn…………………………..11
1.2. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ………….. 13
1.2.1. Nâng cao thể lực……………………………………………………………………… 14
1.2.2. Nâng cao trí lực ………………………………………………………………………. 15
1.2.3. Nâng cao tâm lực ……………………………………………………………………. 17
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn 18
1.3.1. Các nhân tố thuộc về bản thân người cán bộ công đoàn ………………… 19
1.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ………………………………… 19
1.3.3. Các nhân tố thuộc về tổ chức …………………………………………………….. 22
1.4. Kinh nghiệm và bài học nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công
đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp của một số tỉnh, thành
phố…. …………………………………………………………………………………………….. 24
1.4.1. Kinh nghiệm của tỉnh Nghệ An …………………………………………………. 24
1.4.2. Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng………………………………………… 25
1.4.3. Bài học kinh nghiệm cho Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh …….. 26
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ
NGHIỆP TỈNH QUẢNG NINH ………………………………………………………. 30
2.1. Giới thiệu khái quát về Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh …….. 30
2.1.1. Tình hình cán bộ, công chức, viên chức, lao động tỉnh Quảng Ninh … 30
2.1.2. Tổ chức hoạt động của Công đoàn tỉnh Quảng Ninh ……………………… 33
2.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tỉnh
Quảng Ninh …………………………………………………………………………………….. 37
2.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
………… …………………………………………………………………………………………… 42
2.2.1. Nâng cao thể lực ……………………………………………………………………… 42
2.2.2. Nâng cao trí lực ………………………………………………………………………. 44
2.2.3. Nâng cao tâm lực …………………………………………………………………….. 51
2.3. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
………… …………………………………………………………………………………………… 56
2.3.1. Ưu điểm và nguyên nhân ………………………………………………………….. 56
2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân …………………………………………………………… 59
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN
BỘ CÔNG ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ NGHIỆP
TẠI TỈNH QUẢNG NINH………………………………………………………………. 65
3.1. Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công
đoàn . …………………………………………………………………………………………….. 65
3.1.1. Mục tiêu ………………………………………………………………………………… 65
3.1.2. Phương hướng ………………………………………………………………………… 69
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cán bộ công
đoàn . …………………………………………………………………………………………….. 70
3.2.1. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tuyển chọn, sử dụng và luân
chuyển cán bộ công đoàn ………………………………………………………………….. 70
3.2.2. Đẩy mạnh các hoạt động nâng cao sức khỏe cho cán bộ công đoàn …. 77
3.2.3. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức và
lối sống cho cán bộ công đoàn ……………………………………………………………. 78
3.2.4. Hoàn thiện chính sách bảo đảm lợi ích vật chất, tinh thần cho cán bộ
công đoàn ……………………………………………………………………………………….. 80
3.2.5. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn ……………. 82
3.2.6. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc nâng cao chất lượng đội
ngũ cán bộ công đoàn ……………………………………………………………………….. 85
KẾT LUẬN …………………………………………………………………………………… 88
KHUYẾN NGHỊ…………………………………………………………….90
TÀI LIỆU THAM KHẢO ……………………………………………………………….. 93
PHỤ LỤC………………………………………………………………….196