MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN …………………………………………………………………………………………. 1
LỜI CẢM ƠN ………………………………………………………………………………………………. 2
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT ………………………………………. 5
DANH MỤC BẢNG ……………………………………………………………………………………… 6
DANH MỤC HÌNH ………………………………………………………………………………………. 7
PHẦN MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………… 8
1. Tính cấp thiết của đề tài ……………………………………………………………………………… 8
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ……………………………………… 9
3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ………………………………………………………………….. 10
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ………………………………………………………………. 11
5. Những đóng góp của luận văn …………………………………………………………………… 11
6. Kết cấu của luận văn ………………………………………………………………………………… 11
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN …………………………………………. 12
1.1. Cơ sở lý luận về nâng cao năng lực làm việc của cán bộ, công chức ……………. 12
1.1.1. Một số khái niệm cơ bản ……………………………………………………………………… 12
1.1.2. Vai trò của việc nâng cao năng lực làm việc của cán bộ, công chức ………….. 22
1.1.3. Nội dung của nâng cao năng lực làm việc của cán bộ, công chức ……………… 23
1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới năng lực làm việc của cán bộ, công chức ………… 37
1.2. Cơ sở thực tiễn về năng lực làm việc của cán bộ, công chức ………………………. 40
1.2.1. Kinh nghiệm nâng cao năng lực làm việc của cán bộ, công chức cấp Tỉnh … 40
1.2.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Sở Công thương Hưng Yên ……………………. 45
Tiểu kết chương 1………………………………………………………………………………………… 47
CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ SỞ CÔNG THƯƠNG HƯNG YÊN ……………….. 48
VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ……………………………………………………………. 48
2.1. Tổng quan về Sở Công thương Hưng Yên ……………………………………………….. 48
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Sở Công thương Hưng Yên …………… 48
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Sở Công thương Hưng Yên……………………………… 50
2.1.3. Cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ của Sở Công thương Hưng Yên ….. 58
2.2. Phương pháp và chỉ tiêu nghiên cứu ………………………………………………………… 68
2.2.1. Phương pháp thu thập số liệu ……………………………………………………………….. 68
2.2.2. Phương pháp tổng hợp, phân tích và xử lý số liệu …………………………………… 68
Kết luận chương 2 ……………………………………………………………………………………….. 71
CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN ……………………………. 72
3.1. Thực trạng công tác nâng cao năng lực làm việc của cán bộ, công chức tại Sở
Công thương Hưng Yên ……………………………………………………………………………….. 72
3.1.1. Thực trạng năng lực làm việc của cán bộ, công chức tại Sở Công thương
Hưng Yên …………………………………………………………………………………………………… 72
3.1.2. Thực trạng công tác nâng cao năng lực làm việc của cán bộ, công chức tại Sở
Công thương Hưng Yên ……………………………………………………………………………….. 79
3.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động nâng cao năng lực làm việc của cán bộ,
công chức tại Sở Công thương Hưng Yên ……………………………………………………… 90
3.2.1. Nhân tố bên trong ……………………………………………………………………………….. 90
3.2.2. Nhân tố bên ngoài ………………………………………………………………………………. 91
3.3. Đánh giá thực trạng công tác nâng cao năng lực làm việc của cán bộ, công chức
tại Sở Công thương Hưng Yên ………………………………………………………………………. 93
3.3.1. Điểm mạnh ………………………………………………………………………………………… 93
3.3.2. Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế ……………………………………………………. 94
3.4. Giải pháp nâng cao năng lực làm việc của cán bộ, công chức tại Sở Công
thương Hưng Yên ………………………………………………………………………………………… 95
3.4.1. Phương hướng nâng cao năng lực làm việc cán bộ, công chức tại Sở Công
thương Hưng Yên ………………………………………………………………………………………… 95
3.4.2 Một số giải pháp nâng cao năng lực làm việc của cán bộ, công chức Sở công
thương Hưng Yên ………………………………………………………………………………………… 98
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ……………………………………………………………………… 107
1 Kết luận ………………………………………………………………………………………………… 107
2. Khuyến nghị với UBND Hưng Yên ………………………………………………………….. 108
Kết luận chương 3 ……………………………………………………………………………………… 110
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ………………………………………………………. 111