MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN …………………………………………………………………………………… 0
LỜI CẢM ƠN ………………………………………………………………………………………… 1
DANH MỤC CÁC BẢNG …………………………………………………………………….. iii
LỜI NÓI ĐẦU ………………………………………………………………………………………… 1
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP ……………………………………………………… 8
1.1 Các khái niệm ……………………………………………………………………………….. 8
1.1.1. Khái niệm tiền lƣơng ……………………………………………………………………………. 8
1.1.2. Chính sách tiền lƣơng ………………………………………………………………….. 8
1.2. Nội dung của chính sách tiền lƣơng trong các đơn vị sự nghiệp ……… 9
1.2.1. Chính sách tiền lƣơng tối thiểu (mức lƣơng cơ sở) ………………………….. 9
1.2.2. Chính sách thang bảng lƣơng và phụ cấp lƣơng …………………………….. 12
1.2.3. Chính sách quản lý tiền lƣơng – thu nhập trong các đơn vị sự nghiệp …. 19
1.3. Nhân tố ảnh hƣởng đến chính sách tiền lƣơng trong các đơn vị sự nghiệp …………………………………………………………………………………………………… 25
1.3.1. Những nhân tố bên ngoài ……………………………………………………………….. 25
1.3.2. Những nhân tố bên trong ………………………………………………………………… 26
1.4. Kinh nghiệm thực hiện chính sách tiền lƣơng ở một số nƣớc và bài học kinh nghiệm đối cho Việt Nam………………………………………………………………. 27
1.4.1. Chính sách tiền lƣơng ở Singapore ………………………………………………….. 27
1.4.2. Chính sách tiền lƣơng công chức ở Trung Quốc ……………………………….. 30
1.4.3. Bài học kinh nghiệm cho việc thực hiện chính sách tiền lƣơng trong các
đơn vị sự nghiệp ở Việt Nam …………………………………………………………………… 33
CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG TRONG BỆNH VIỆN CÔNG LẬP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 36
2.1. Tổng quan về bệnh viện công lập ở Việt Nam …………………………………. 36
2.1.1. Khái niệm và phân loại viên chức trong bệnh viên công lập ……………. 37
2.1.2. Giới thiệu về 3 bệnh viện công lập khảo sát………………………………….. 41
2.2. Thực trạng thực hiện chính sách tiền lƣơng trong bệnh viện công lập ở Việt Nam. ……………………………………………………………………………………………… 41
2.2.1. Thực trạng thực hiện chính sách tiền lƣơng tối thiểu chung (mức lƣơng cơ sở) …………………………………………………………………………………………………….. 42
2.2.2. Thực trạng thực hiện chính sách thang bảng lƣơng và phụ cấp lƣơng ….. 42
2.2.3. Chính sách quản lý tiền lƣơng và thu nhập ……………………………………….. 48
2.3. Nhân tố ảnh hƣởng đến thực hiện chính sách tiền lƣơng trong bệnh viện công lập ở Việt Nam. ……………………………………………………………………… 53
2.3.1. Nhân tố bên ngoài ………………………………………………………………………….. 53
2.3.2. Nhân tố bên trong ………………………………………………………………………. 54
2.4 Đánh giá chung việc thực hiện chính sách tiền lƣơng trong các bệnh viên công lập ở Việt Nam ………………………………………………………………………. 54
2.4.1. Những kết quả đã đạt đƣợc …………………………………………………………….. 54
2.4.2. Những tồn tại, hạn chế …………………………………………………………………… 56
CHƢƠNG 3:MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THỰC HIỆN TỐT HƠN CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG TRONG CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP Ở VIỆT NAM ……………………………………………………………………………………….. 57
3.1. Phƣơng hƣớng phát triển của các bệnh viện công lập ở Việt Nam. …. 57
3.2. Giải pháp nhằm thực hiện tốt hơn chính sách tiền lƣơng trong các bệnh viện công lập ở Việt Nam. …………………………………………………………….. 58
3.2.1. Hoàn thiện chính sách tiền lƣơng tối thiểu trong các bệnh viện công lập ở Việt Nam ……………………………………………………………………………………………….. 58
3.2.2. Hoàn thiện chính sách thang, bảng lƣơng, quan hệ tiền lƣơng và phụ cấp lƣơng …………………………………………………………………………………………………….. 60
3.2.3. Hoàn thiện chính sách quản lý tiền lƣơng và thu nhập ………………………. 63
3.2.4. Xây dựng hệ thống trả lƣơng theo vị trí việc làm ……………………………… 66
3.3. Một số kiến nghị khác …………………………………………………………………….. 68
KẾT LUẬN …………………………………………………………………………………………… 69
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ……………………………………………….. 72