⚠ Vui lòng bật JavaScript để có trải nghiệm tốt nhất trên website này!

Nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Nam ĐịnhNhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định

Screenshot 2025 06 10 181232
Miễn phí
Tác giả: Chưa cập nhật
Ngày: Trước 2025
Định dạng file: .PDF
Đánh giá post
6 lượt xem

MỤC LỤC

DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT ……………………………………………….. i
DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ ……………………………………………….. ii
MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………. 3
1. Sự cần thiết của đề tài nghiên cứu ………………………………………………. 3
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ………………………………………………… 4
3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ………………………………………………… 11
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu…………………………………………………. 11
5. Phương pháp nghiên cứu …………………………………………………………. 11
6. Đóng góp của đề tài …………………………………………………………………. 13
7. Kết cấu luận văn ……………………………………………………………………… 14
CHƯƠNG 1 …………………………………………………………………………………… 15
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ NHÂN TỐ ẢNH
HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC ……………. 15
1.1. Một số khái niệm cơ bản ………………………………………………………….. 15
1.1.1. Nhu cầu, động cơ …………………………………………………………………… 15
1.1.2. Động lực, tạo động lực làm việc ………………………………………………. 18
1.1.3. Công chức ……………………………………………………………………………. 20
1.2. Nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức theo học
thuyết hai nhóm nhân tố của Herzberg…………………………………………….. 22
1.2.1. Những nhân tố thúc đẩy ………………………………………………………….. 25
1.2.2. Những nhân tố duy trì …………………………………………………………….. 25
1.3. Mô hình và thiết kế nghiên cứu ………………………………………………… 28
1.3.1. Qui trình nghiên cứu ………………………………………………………………. 28
1.3.2. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu ……………………………………………. 29
1.3.3. Đo lường các biến trong mô hình nghiên cứu …………………………….. 31
Tiểu kết chương 1 …………………………………………………………………………… 33
CHƯƠNG 2 …………………………………………………………………………………… 34
THỰC TRẠNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC ……………. 34
LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TẠI SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH NAM ĐỊNH …………………………………………….. 34
2.1. Giới thiệu về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định….34
2.1.1. Vị trí, chức năng ……………………………………………………………………. 35
2.1.2. Nhiệm vụ và quyền hạn ………………………………………………………….. 35
2.1.3. Cơ cấu tổ chức ………………………………………………………………………. 38
2.1.4. Đặc điểm đội ngũ công chức của Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định ….. 40
2.1.5. Sử dụng và quản lý công chức của Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định .. 44
2.2. Kết quả phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của
công chức tại Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định ……………………………………. 49
2.2.1. Mô tả mẫu khảo sát ……………………………………………………………….. 49
2.2.2. Kiểm định độ tin cậy và tính hiệu lực của thang đo …………………….. 51
2.2.3. Phân tích mô tả về động lực làm việc và các nhân tố ảnh hưởng đến
động lực làm việc của công chức Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định ……………. 52
2.2.4. Phân tích các ma trận tương quan giữa các nhân tố trong mô hình
nghiên cứu ………………………………………………………………………………………. 62
2.2.5. Kiểm định các giả thuyết của mô hình ………………………………………. 67
2.2.6. Bình luận và nhận xét về nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
của công chức tại Sở Lao động Thương binh & Xã hội tỉnh Nam Định …….. 69
Tiểu kết chương 2 …………………………………………………………………………… 71
CHƯƠNG 3 …………………………………………………………………………………… 73
GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG
CHỨC TẠI SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH
NAM ĐỊNH……………………………………………………………………………………. 73
3.1. Phương hướng phát triển đội ngũ công chức của Sở LĐTB&XH tỉnh
Nam Định ………………………………………………………………………………………. 73
3.2. Một số giải pháp tăng cường động lực làm việc của công chức tại Sở
Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định……………………………. 75
3.2.1. Giải pháp về nhóm các nhân tố duy trì động lực làm việc của công
chức Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định ……………………. 75
3.2.2. Giải pháp về nhóm các nhân tố thúc đẩy động lực làm việc của công
chức tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định ……………….. 81
3.2.3. Giải pháp hỗ trợ công tác tăng cường động lực làm việc ……………… 84
3.3. Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo …… 86
3.3.1. Những hạn chế của nghiên cứu ………………………………………………… 86
3.3.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo…………………………………………………….. 87
Tiểu kết chương 3 …………………………………………………………………………… 88
KẾT LUẬN ……………………………………………………………………………………. 90
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO …………………………………………… 90
PHỤ LỤC………………………………………………………………………………………. 94