MỤC LỤC

TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN1
MỤC LỤC2
TÓM TẮT LUẬN VĂN5
LỜI NÓI ĐẦU …………………………………………………………………………………………………. 1
1. Lý do chọn đề tài …………………………………………………………………………………………… 1
2. Giả thuyết, câu hỏi nghiên cứu ……………………………………………………………………….. 2
3. Mục đích, đối tượng và phạm vi nghiên cứu …………………………………………………….. 3
4. Các phương pháp tiến hành nghiên cứu, khung lý thuyết ……………………………………. 4
5. Ý nghĩa khoa học và giá trị ứng dụng của đề tài ………………………………………………… 4
6. Kết cấu của Luận văn …………………………………………………………………………………….. 5
CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ THỎA THUẬN BẢO
MẬT THÔNG TIN VÀ KHÔNG LÀM VIỆC CHO ĐỐI THỦ CẠNH TRANH
TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG ……………………………………………………………………… 6
1.1 Khái quát về thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm việc cho đối thủ cạnh
tranh trong lĩnh vực lao động ……………………………………………………………………………… 6
1.1.1 Khái niệm thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm việc cho đối thủ cạnh
tranh trong lĩnh vực lao động ……………………………………………………………………………… 6
1.1.2 Những ảnh hưởng của thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm việc cho đối
thủ cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ………………………………………………………………… 7
1.1.3 Hình thức của thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm việc cho đối thủ
cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ……………………………………………………………………… 9
1.2 Giao kết thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm việc cho đối thủ cạnh
tranh trong lĩnh vực lao động ……………………………………………………………………………… 9
1.2.1 Chủ thể giao kết ………………………………………………………………………………………… 9
1.2.2 Thời điểm phát sinh và thời hạn có hiệu lực ……………………………………………….. 10
1.3 Quy định hiện hành về thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm việc cho
đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực lao động …………………………………………………………. 12
1.3.1 Quy định của Bộ luật lao động về thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm
việc cho đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực lao động …………………………………………….. 12
1.3.2 Quy định của các văn bản pháp luật khác liên quan đến thỏa thuận bảo mật
thông tin và không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực lao động ………….. 16
1.4 Vai trò, ý nghĩa của thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm việc cho đối
thủ cạnh tranh trong lĩnh vực lao động. ……………………………………………………………… 18
1.4.1 Về góc độ pháp lý ……………………………………………………………………………………. 18
1.4.2 Về góc độ kinh tế …………………………………………………………………………………….. 19
1.4.3 Về góc độ chủ thể ……………………………………………………………………………………. 19
1.5 Thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong
hợp đồng lao động theo kinh nghiệm của một số nước ………………………………………… 20
1.5.1 Kinh nghiệm của Trung Quốc …………………………………………………………………… 20
1.5.2 Kinh nghiệm của Pháp …………………………………………………………………………….. 23
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 …………………………………………………………………………………. 26
CHƯƠNG 2: THỎA THUẬN BẢO MẬT THÔNG TIN VÀ KHÔNG LÀM VIỆC
CHO ĐỐI THỦ CẠNH TRANH TRONG THỰC TIỄN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở
VIỆT NAM ……………………………………………………………………………………………………. 28
2.1 Thỏa thuận bảo mật thông tin và không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong
lĩnh vực lao động được áp dụng phố biến tại các doanh nghiệp …………………………….. 28
2.2 Các tranh chấp liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao
động phát sinh trên thực tế ……………………………………………………………………………….. 34
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 …………………………………………………………………………………. 39
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA THUẬN
BẢO MẬT THÔNG TIN VÀ KHÔNG LÀM VIỆC CHO ĐỐI THỦ CẠNH
TRANH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG ………………………………………………………. 40
3.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh bằng pháp luật ………………………………………………… 40
3.2 Một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về thỏa thuận
bảo mật thông tin và không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực lao động . 50
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 …………………………………………………………………………………. 57
KẾT LUẬN ……………………………………………………………………………………………………. 58
TÀI LIỆU THAM KHẢO ………………………………………………………………………………… 60