MỤC LỤC

MỞ ĐẦU …………………………………………………………………………………………………….. 1
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TRONG DOANH NGHIỆP … 8
1.1. Các khái niệm ………………………………………………………………………………………………. 8
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp ………… 11
1.3. Nội dung các hoạt động phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật trong
doanh nghiệp …………………………………………………………………………………………………….. 13
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật trong
doanh nghiệp …………………………………………………………………………………………………….. 17
1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật của một số doanh
nghiệp và bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội … 20
Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG
NHÂN KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI . 24
2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội ………………………………….. 24
2.2. Thực trạng các hoạt động phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công
ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội ……………………………………………………………………….. 31
2.3. Phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng ………………………………………………….. 53
2.4. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật ………………… 56
Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN
KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI …………… 60
3.1. Định hướng phát triển của Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội ………………… 60
3.2. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công ty Cổ phần
Sơn Tổng hợp Hà Nội ……………………………………………………………………………………….. 61
KẾT LUẬN ……………………………………………………………………………………………….. 78
TÀI LIỆU THAM KHẢO ………………………………………………………………………….. 79
PHỤ LỤC