MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT …………………………………………………………….. v
DANH MỤC BẢNG ………………………………………………………………………… vi
DANH MỤC HÌNH ……………………………………………………………………….. viii
PHẦN MỞ ĐẦU ……………………………………………………………………………… 1
1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………….. 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài………………………………………. 2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ……………………………………………………… 4
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu………………………………………………………. 4
5. Phương pháp nghiên cứu ………………………………………………………………. 5
6. Những đóng góp của luận văn ……………………………………………………….. 5
7. Kết cấu luận văn …………………………………………………………………………… 6
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ……………………………………………………… 7
1.1 Một số khái niệm ………………………………………………………………………… 7
1.1.1 Nguồn nhân lực …………………………………………………………………………. 7
1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực ……………………………………………………………. 8
1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ……………….. 9
1.2.1 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực …………………………………………… 11
1.2.2 Phát triển số lượng nguồn nhân lực……………………………………………… 15
1.2.3 Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực thông qua bố trí và sử dụng nguồn nhân
lực …………………………………………………………………………………………………. 17
1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp ……………………………………………………………………………………………. 24
1.3.1 Nhân tố bên ngoài …………………………………………………………………….. 24
1.3.2 Nhân tố bên trong doanh nghiệp …………………………………………………. 25
1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ……….. 27
1.4.1 Kinh nghiệm quốc tế ………………………………………………………………… 27
1.4.2 Kinh nghiệm của Việt Nam ……………………………………………………….. 31
1.4.3 Bài học rút ra ………………………………………………………………………….. 34
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 ………………………………………………………………….. 35
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY CỔ PHẨN DƯỢC PHẨM YÊN BÁI (YPHARCO) ………….. 36
2.1 Khái quát về công ty cổ phần dược phẩm Yên Bái ……………………….. 36
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần dược phẩm Yên Bái
……………………………………………………………………………………………………… 36
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ ………………………………………………………………… 38
2.1.3 Cơ cấu tổ chức …………………………………………………………………………. 38
2.1.4 Đặc điểm lao động của công ty …………………………………………………… 40
2.2 Thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần
dược phẩm Yên Bái ………………………………………………………………………… 42
2.2.1 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực …………………………………………… 42
2.2.2 Phát triển về số lượng nguồn nhân lực …………………………………………. 53
2.2.3 Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực thông qua bố trí và sử dụng nguồn nhân
lực …………………………………………………………………………………………………. 57
2.3 Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần
dược phẩm Yên Bái ………………………………………………………………………… 76
2.3.1 Ưu điểm …………………………………………………………………………………. 77
2.3.2 Hạn chế và nguyên nhân ……………………………………………………………. 77
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 ………………………………………………………………….. 81
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM YÊN BÁI ………………………………. 82
3.1 Định hướng phát triển của công ty cổ phần dược phẩm Yên Bái …… 82
3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần dược
phẩm Yên Bái ………………………………………………………………………………… 83
3.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhu
cầu thực tế. ……………………………………………………………………………………… 83
3.2.2 Đưa ra mục tiêu đào tạo và phát triển rõ ràng. ………………………………. 85
3.2.3 Lựa chọn chính xác đối tượng đào tạo …………………………………………. 87
3.2.4 Hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo …………… 89
3.2.5 Nâng cao thể lực cho người lao động …………………………………………… 91
3.2.6 Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng ……………………………………………….. 92
3.2.7 Hoàn thiện công tác bố trí, sử dụng nguồn nhân lực ………………………. 93
3.2.8 Hoàn thiện cơ cấu tổ chức …………………………………………………………. 95
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 ………………………………………………………………….. 96
KẾT LUẬN ……………………………………………………………………………………. 99
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO …………………………………………. 101
PHỤ LỤC…………………………………………………………………………………….. 101