MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN …………………………………………………………………………………. i
LỜI CẢM ƠN ……………………………………………………………………………………… ii
DANH MỤC BẢNG …………………………………………………………………………… vii
DANH MỤC BIỂU ĐỒ ……………………………………………………………………… viii
MỞ ĐẦU ……………………………………………………………………………………………. 1
1. Lý do chọn đề tài ………………………………………………………………………………. 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ……………………………………………. 2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ………………………………………………………….. 4
3.1. Mục đích nghiên cứu ………………………………………………………………………. 4
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ……………………………………………………………………… 4
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ………………………………………………………….. 5
4.1.Đối tượng nghiên cứu………………………………………………………………………. 5
5. Phương pháp nghiên cứu ……………………………………………………………………. 5
Bảng 1: Tổng hợp đối tượng điều tra qua bảng hỏi …………………………………… 9
6. Đóng góp của luận văn ………………………………………………………………………. 9
7. Kết cấu luận văn ……………………………………………………………………………… 10
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ……………………………………………………….. 11
1.1. Một số khái niệm cơ bản ……………………………………………………………… 11
1.1.1. Nguồn nhân lực …………………………………………………………………………. 11
1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực …………………………………………………………… 12
1.2. Các nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp …………………………………………………………………………………….. 15
1.2.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp………………………………………………….. 15
1.2.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ………………………………………………….. 16
1.3. Các tiêu chí phản ánh kết quả phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp …………………………………………………………………………………….. 18
1.3.1. Số lượng phù hợp ………………………………………………………………………. 18
1.3.2. Cơ cấu hợp lý ……………………………………………………………………………. 18
1.3.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực …………………………………………… 19
1.4. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp……………… 21
1.4.1. Hoạch định chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực …………………………………………………………………………………………….. 21
1.4.2. Tổ chức thực hiện các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực ………… 23
1.4.3. Đánh giá và kiểm soát sự phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp …. 33
1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số công ty và bài học áp dụng cho công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ………………… 34
1.5.1. Kinh nghiệm của một số Công ty…………………………………………………. 34
1.5.2. Bài học áp dụng cho Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng……………. 40
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG DŨNG …………….. 42
2.1. Giới thiệu chung về Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ………….. 42
2.1.1. Quá trình hình thành, phát triển của Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng …………………………………………………………………………………………. 42
2.1.2. Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ….. 42
2.1.3. Kết quả sản xuất, kinh doanh ………………………………………………………. 43
2.2. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng …………………………………….. 47
2.2.1. Nhân tố bên ngoài Công ty …………………………………………………………. 47
2.2.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ………………………………………………….. 50
2.3. Phân tích các tiêu chí phản ánh kết quả phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ………………………………. 51
2.3.1. Số lượng lao động ……………………………………………………………………… 51
2.3.2. Cơ cấu lao động …………………………………………………………………………. 52
2.3.3. Chất lượng nguồn nhân lực…………………………………………57
2.4. Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ………………………………………………………………………….. 59
2.4.1. Hoạch định chiến lƣợc, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ……………………………. 59
2.4.2. Phân tích thực trạng các hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ……………………………………………… 61
2.4.3. Đánh giá và kiểm soát sự phát triển nguồn nhân lực ………………………. 74
2.5. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ……………………………………………………………….. 76
2.5.1.Ưu điểm …………………………………………………………………………………….. 76
2.5.2. Hạn chế, nguyên nhân ………………………………………………………………… 78
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG DŨNG …………………….. 81
3.1. Quan điểm, mục tiêu phương hướng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ……………………………………………… 81
3.1.1. Quan điểm ………………………………………………………………………………… 81
3.1.2. Mục tiêu ……………………………………………………………………………………. 83
3.1.3. Phương hướng …………………………………………………………………………… 83
3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng ……………………………………………………….. 85
3.2.1. Hoạch định chiến lƣợc, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực …………………………………………………………………………………………….. 85
3.2.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực ………………………………………………………… 86
3.2.3. Bố trí nhân lực hợp lý ………………………………………………………………… 87
3.2.4. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ………………. 88
3.2.5.Tạo động lực phát triển nguồn nhân lực ………………………………………… 91
3.2.6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp ………………………………………………….. 95
3.2.7. Các giải pháp khác …………………………………………………………………….. 98
KẾT LUẬN, KHUYẾN NGHỊ ………………………………………………………… 100
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO …………………………………………… 104
PHỤ LỤC