MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN …………………………………………………………………………………………… i
LỜI CẢM ƠN ……………………………………………………………………………………………….ii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT …………………………………………………………………………… v
DANH MỤC BẢNG, BIỂU, HÌNH, SƠ ĐỒ …………………………………………………….. vi
LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………………………………………. 1
1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI ……………………………………………………………… 1
2. TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI ………………….. 2
3. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN VĂN …………………………………………… 3
4. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ………………………………………………………………………… 4
5. ĐỐI TƢỢNG, PHẠM VI NGHIÊN CỨU …………………………………………………… 4
6. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN …………………………………………………………………… 4
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO
NGƢỜI LAO ĐỘNG……………………………………………………………………………………… 5
1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG …………. 5
1.1.1. Khái niệm về tạo động lực cho ngƣời lao động ……………………………………. 5
1.1.2. Đặc điểm và các học thuyết tạo động lực cho ngƣời lao động ………………… 7
1.1.3. Vai trò của tạo động lực cho ngƣời lao động ……………………………………… 15
1.1.4. Nội dung của công tác tạo động lực cho ngƣời lao động ……………………… 16
1.1.5. Các nhân tố ảnh hƣởng tới động lực lao động ……………………………………. 21
1.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG ……. 26
1.2.1. Kinh nghiệm ở các nƣớc ………………………………………………………………… 26
1.2.2. Kinh nghiệm ở Việt Nam ……………………………………………………………….. 28
1.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho công ty TNHH một thành viên khai thác
công trình Thủy Lợi tỉnh Hƣng Yên ………………………………………………………….. 30
CHƢƠNG 2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ……………………………………………….. 32
2.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU ………………………………………………….. 32
2.1.1. Điều kiện tự nhiên …………………………………………………………………………. 32
2.1.2. Điều kiện kinh tế – văn hóa – xã hội………………………………………………….. 35
2.1.3. Bộ máy hoạt động tổ chức quản lý khai thác hệ thống công trình thủy lợi tại
Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi tỉnh Hƣng Yên……………… 35
2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty …………………………… 44
2.2. PHƢƠNG PHÁP VÀ CHỈ TIÊU NGHIÊN CỨU …………………………………….. 46
2.2.1. Phƣơng pháp tiếp cận trong nghiên cứu: …………………………………………… 46
2.2.2. Các phƣơng pháp nghiên cứu ………………………………………………………….. 46
2.2.3. Các chỉ tiêu phân tích nghiên cứu ……………………………………………………. 49
CHƢƠNG 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN ………………………………. 50
3.1. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
TNHH MTV KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THỦY LỢI TỈNH HƢNG YÊN ……… 50
3.1.1. Thực trạng nhân lực của Công ty …………………………………………………….. 50
3.1.2. Thực trạng kết quả lao động ……………………………………………………………. 52
3.1.3. Thực trạng về nhiệm vụ và tính chất thực hiện công việc …………………….. 53
3.1.4. Thực trạng về việc tạo điều kiện thuận lợi cho ngƣời lao động hoàn thành
công việc ……………………………………………………………………………………………… 55
3.1.5. Thực trạng chính sách kích thích lao động ………………………………………… 60
3.1.6. Thực trạng các yếu tố ảnh hƣởng đến tạo động lực lao động tại Công ty … 77
3.2. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO
ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THỦY LỢI
TỈNH HƢNG YÊN …………………………………………………………………………………… 79
3.2.1. Những thành tựu đạt đƣợc ………………………………………………………………. 79
3.2.2. Những hạn chế, yếu kém và nguyên nhân …………………………………………. 80
3.3. PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG
LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY ………………………… 82
3.3.1. Phƣơng hƣớng công tác quản trị nhân sự và công tác tạo động lực làm việc
cho ngƣời lao động tại Công ty ………………………………………………………………… 82
3.3.2. Giải pháp nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động tại
Công ty ………………………………………………………………………………………………… 84
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ………………………………………………………………………… 91
TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………………………………………… 93
PHỤ LỤC …………………………………………………………………………………………………… 95