LỜI MỞ ĐẦU

Ngày nay, cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật và quá trình toàn cầu hóa diễn ra mạnh mẽ, những yếu tố cạnh tranh truyền thống của các doanh nghiệp như vốn, nguyên vật liệu, công nghệ,… đã dần trở nên bão hòa. Thay vào đó, một nguồn lực mới, một yếu tố cạnh tranh mang tính quyết định đối với sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp chính là con người – nguồn nhân lực. Một khi mức độ cạnh tranh tăng đột biến cả về chiều rộng (số lượng đối thủ cạnh tranh và nguồn cạnh tranh đến từ nhiều phía) lẫn chiều sâu (tính đa dạng, giá cả và chất lượng của sản phẩm trên thị trường), sự thiếu quan tâm hoặc không quan tâm đúng mức đến yếu tố nhân sự có thể dẫn đến tình trạng “hụt hơi” hoặc bị loại khỏi “vòng chiến” trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Xét đến cùng, nhân lực chính là tác nhân tạo ra vốn, đề xuất những ý tưởng mới, đồng thời cũng đảm nhận vai trò lựa chọn và ứng dụng công nghệ tiên tiến, thực thi các chỉ tiêu nhằm nâng cao thành tích của doanh nghiệp. Trong nhiều trường hợp, vốn và công nghệ có thể huy động được, nhưng để xây dựng một đội ngũ nhân sự nhiệt tình, tận tâm, có khả năng thích nghi và làm việc hiệu quả thì lại là việc phức tạp và tốn kém hơn rất nhiều. Vì thế, để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, đặc biệt là trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, một doanh nghiệp (bất luận lớn hay nhỏ) đều phải phát huy tối đa khả năng đáp ứng của nguồn nhân lực qua tất cả các giai đoạn phát triển. Trong phạm vi bài viết này, em xin đề cập đến một số nội dung cơ bản của công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế quốc tế. Nội dung bài viết bao gồm:
Chương I: Một số lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.
Chương II: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.
Quản trị nguồn nhân lực là một vấn đề rộng và phức tạp, đòi hỏi mức độ chi tiết, cụ thể và chính xác cao. Tuy nhiên, do còn nhiều hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên bài viết của em chắc chắn sẽ còn nhiều thiếu sót. Kính mong nhận được sự góp ý và giúp đỡ của thầy cô và các bạn để những bài viết sau được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Bích Đào đã nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành bài viết này.